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Preconiza como princípios norteadores da sua actuação, transmitindo a todos os seus colaboradores, clientes e fornecedores, os seguintes valores:
Transparência e idoneidade nas relações com funcionários/as, colaboradores/as, utilizadores/as dos serviços e entidades clientes e fornecedoras.

Rigor técnico-científico na execução dos trabalhos contratados, em conformidade com os objectivos, contratos estabelecidos e legislação, normas/procedimentos em vigor para cada projecto em concreto.

Inovação, por via da implementação de novas tecnologias e metodologias.

Integração da perspectiva do género, garantindo que a diferença de sexo não pode ser utilizada como base para a discriminação no tratamento dos/as funcionários/as, colaboradores/as, entidades clientes e fornecedoras e utilizadores/as dos serviços prestados. Garante também a adopção de linguagem não discriminatória nos documentos de sua autoria.

Integração do princípio da igualdade, garantindo o disposto no artigo 13º da Constituição Portuguesa, de não discriminação dos/as funcionários/as, colaboradores/as, entidades clientes e fornecedoras e utilizadores/as dos serviços prestados, em função da ascendência, sexo, raça, língua, território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, instrução, situação económica ou condição social.

Cooperação com outras entidades, numa perspectiva de complementaridade, partilha de saberes, metodologias e processos, consubstanciada na formalização de parcerias para o desenvolvimento de determinados projectos e assumindo no seio das parcerias estabelecidas total solidariedade face à assumpção de riscos.

Protecção de dados pessoais, de acordo com a Lei nº 67/98 de 26 de Outubro que transpõe para a ordem jurídica interna a Directiva n.º 95/46/CE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 24 de Outubro de 1995, relativa à protecção das pessoas singulares no que diz respeito ao tratamento de dados pessoais e à livre circulação desses dados.


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