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e imagem de enquadramento da área de Capital Humano, representando um aperto de mão observado por várias pessoas em segundo plano


A PERFIL recorre a um conjunto de instrumentos de avaliação psicométrica que geram informação para a melhoria dos desempenhos individuais e organizacionais.

Avaliação do Capital Humano
Quando se procura:

IDENTIFICAR o que é único em cada pessoa e aproveitar esses “talentos” para melhorar os desempenhos.

ACTUAR nas funções com maior impacto na melhoria dos resultados das organizações.

A PERFIL executa:
A Avaliação de desempenho com vista ao desenvolvimento individual.

O Coaching e desenvolvimento de competências de liderança.

A Melhoria da performance das equipas.

O Controlo da eficácia da formação/coaching.

Recrutamento, Selecção e Avaliação
Recrutamento, Selecção e Avaliação para Emprego: processos de recrutamento, selecção e avaliação, para preenchimento de vagas de emprego e da Gestão dos RH´s.

Recrutamento, Selecção e Avaliação para a Formação: processos de selecção/avaliação psicológica de candidatos a cursos de qualificação profissional e cursos de dupla qualificação, escolar e profissional.

Orientação Escolar e Profissional: exames de orientação vocacional, individuais e em grupo, para Escolas e a pedidos individuais.


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